Простой по независящим причинам

простой, перерыв на обед

Автор: Елена Журавлева

20.10.2020

Что такое «простой по независящим причинам»?

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой по независящим причинам – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

 

Вопрос: Имеем ли мы право с целью минимизировать контакты между работниками в текущей ситуации (осень 2020 г.), оформить сотруднику «простой по независящим причинам» ? Можно ли на время простоя возложить обязанности этого сотрудника на другого работника?

 

Ответ: Простой (временную приостановку работы) можно оформить только, если вы не можете обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией. Так, отсутствие клиентов или снижение объемов продаж в связи с эпидемией является рисками, связанными с предпринимательской деятельностью, и простой в таком случае будет обусловлен виной работодателя (Кассационное определение Тульского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-3848).

То есть, если вы могли обеспечить работников работой, но ничего не предприняли (например, не организовали дистанционную работу, разные смены работы, защитные мероприятия, в т.ч. ежедневную уборку и т.п.) — лучше объявить простой по вашей вине. Так как, необходимо представить доказательства, подтверждающие факт наступления обстоятельств непреодолимой силы: акты органов государственной власти, различных служб и правоохранительных органов, статистическую информацию, переписку с контрагентами.

Оформлять простой по независящим причинам можно было на основании  Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года и только организации, которые относились к деятельностям, указанным в Указах Президента. В настоящее время до издания подобных указов (приказов и т.п.) официального подтверждения чрезвычайной ситуации – нет.
И если у организации нет документального подтверждение, что нахождение сотрудников на рабочих местах, приведет к массовому заражению (эпидемии), независимо от предпринимаемых мер защиты: маски, перчатки, соблюдение дистанции, обработка помещений, режим работы и т.п., то вы не можете оформить простой по независящим причинам.

В противном случае, рекомендуем применять рекомендации  Минтруда России, в частности, применять гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу, удаленную работу (п. п. 2.1, 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Если работник является контактным лицом, ему нужно соблюдать режим самоизоляции. Если в данный период работник может трудиться удаленно, то следует организовать удаленную работу. Также следовать рекомендациям Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, удовлетворяющих условиям безопасности для здоровья человека среды его обитания.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы временно отсутствующего сотрудника только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

В тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу».

Без согласия работника временный перевод на другую работу, возложение обязанностей другого сотрудника допускается только в исключительных случаях, предусмотренных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Применяя правила ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, следует иметь в виду, что временный перевод без согласия работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не ограничен каким-либо количеством раз, но не должен превышать одного месяца. С согласия работника совмещение в связи с указанными обстоятельствами может продолжаться и более длительный срок.

 

Задайте свой вопрос аудитору

0 Comments

Submit a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 необходимо принять правила конфиденциальности